FAQ:什么是人才派遣

“人才派遣”是国际通行做法和必然方向
“人才派遣”？无论你是闻所未闻、倍感新鲜，也无论你接受与否，它正在走入我们的寻常生活，支配着相当一部分人的求职行为，成为他们联系社会的纽带及其工作生活新方式。作为一种新型用工方式，人才派遣在欧美蓬勃发展，已发展到连锁店形态，在美国，根据全美 PEO 协会统计， 1999 年全美有 400 万人通过人才派遣形式与派遣机构和用工单位建立双雇佣用工关系，而且以每年 35% 的比例增长。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入 WTO 以后，在人才的使用与管理上需要一些与国际接轨的手段来加强人才的资源开发，人才派遣在我国也越来越显示出其强大的生命力与广阔的市场。

什么是人才派遣?

人才派遣，也叫 “ 人才租赁 ” ，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣（租赁）协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。按照协议规定，人才服务机构与用人单位签订《人才派遣（租赁）协议》，负责派遣人员的人事、工资管理，用人单位只管用工，并向人才服务机构支付派遣（租赁）费用。人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》，形成劳资关系，人才服务机构支付派遣员工的工资，代办各项社会保险。用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》，派遣人员服从用人单位的劳动管理，不与用人单位发生人事隶属关系。

长兴人力资源开发有限公司人才派遣服务简介

长兴人力资源开发有限公司是长兴县人才交流中心下属公司，公司立足长兴，面向周边，有多年的人才引进、人才交流、信息收集发布、人事代理、人才培训等方面的服务经验。
我公司在诚信服务、人性服务、个性服务的理念指导下，为优化我县人才环境，特引进和培育先进的人力资源管理模式，推出人才派遣业务。在人才派遣服务方面，公司拥有政策、管理、人才资源、信誉、服务等多方面的优势，愿通过人才信息收集与发布、岗前培训和科学的人力资源配置手段，发挥与上海、杭州、南京、武汉等地的各人才服务机构和各大人才市场的长期紧密合作的优势，特别是借助与上海 21 世纪人才网、浙江人才网、浙江外企人才网等知名大型网站的链接互通的强大优势，与各用人单位共享丰厚优质的人才服务和信息资源，为促进用人单位发展，提高企业核心竞争力作出贡献。

人才派遣对用人单位的益处

● 节省支出成本。用人单位可以大幅减少用于人员培训、人才引进等方面的费用，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，同时用人单位在核算被派遣人员的总支出时，以市场价格作参照，按岗定酬，按需定酬，按绩定酬，节省用人成本。
● 简化人事管理。用人单位“用人而不管人”，可以减少专门的人事管理人员，派遣人员的所有人事（劳动）事务都由长兴人力资源开发有限公司负责。
● 活化用人机制。在市场经济条件下，各用人单位的业务很大，在业务扩大时，可以随时增人，同时也切合单位人事改革的需要，我公司可与单位已解聘人员建立劳动关系，降低用人单位人事改革难度。
● 减少用工纠纷。派遣人员和我公司建立了劳动关系，用人单位在使用派遣人员过程中发生的问题由我公司协助用人单位处理。
● 享受专业服务。我公司与用人单位建立人才派遣关系，用人单位所需人才的引进、搜寻、筛选以及派遣人员的人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等服务均由我公司办理，我公司同时提供有关社会保障、人事劳动政策等方面的法规咨询。
● 共享人才资源。通过对高级专业人才兼职派遣业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使用人单位对人才 “ 不求所有，但求所用 ” 。
● 降低用人风险。派遣人员的人事管理由我公司负责，在协议有效期内，我公司和派遣人员签定具有法律效力的约束条款，可以有效降低由派遣人员流失和 “ 跳槽 ” 给用人单位带来的风险。

人才派遣对被派遣人员的益处

● 扩大就业渠道。使社会各类人才通过长兴人力资源开发有限公司的信息渠道拥有更多更适合自身发展的工作选择，充分保证个人择业自主权，便于引导各类人才有序流动与就业。
● 维护合法权益。派遣人员的人事关系属于长兴人力资源开发有限公司，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实我公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
● 享受规范服务。我公司为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、人事劳动政策等方面的法规咨询。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍由我公司代理。其工龄连续计算，我公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理各种以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，并进入长兴人力资源开发有限公司人才信息库，优先推荐就业。
● 减少用工纠纷。我公司作为派遣单位是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于用人单位和派遣人员之间避免在工作中产生直接的冲突或矛盾。

人才派遣业务适用范围

1、为各类企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务。
2、为机关、事业单位编外用工提供人才派遣服务。
3、为各企事业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供人才派遣服务。
4、根据用人单位需求所提供的人才派遣服务。派遣人员的主要范围以有一定专长的各类专业人员、管理人员和应届大中专毕业生为主体的各类人才。
5、不能或不便签订《劳动合同》的单位用工；
6 、其它愿采用人才派遣形式用工的情况。

人才派遣的形式

根据用人单位的不同需求，提供长期派遣、短期派遣、项目派遣。

派遣人才来源

1、单位解聘人员
2、委托长兴人力资源开发有限公司招聘的人员

人才派遣的服务内容

1、策划用人单位中长期及短期员工配置方案。
2、受用人单位委托代办招聘职位信息发布和招聘派遣岗位所需人才。
3、保存人事关系，保管人事档案：
①出具各类人事证明，办理因公（私）出国政审；
②计算连续工龄，办理转正定级；
③代办人才流动手续、居住证手续；
④代理户口挂靠及档案管理相关人事手续，包括转接党团组织关系。
4、办理专业技术职务任职资格确认及评审。
5、代办“四金”（养老、失业、医疗、住房）。
6、发放派遣员工工资，代缴个人所得税。
7、建立员工个人业绩档案。
8、开展职业训练（各项技能及岗位培训）。
9、提供人事政策、相关法规咨询，调解劳动争议等。
10、人才资信认证。

人才派遣服务办理程序

1、用人单位在人才派遣机构（长兴人力资源开发有限公司）免费立户。
2、用人单位填写人才派遣业务申请表；明确人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
3、根据用人单位的具体要求，长兴人力资源开发有限公司提出服务收费建议，并与用人单位进行商讨并签订《人才派遣协议》。
4、长兴人力资源开发有限公司根据用人单位的需求进行人员招聘，并由用人单位对候选人才进行测试并确定人选。
5、长兴人力资源开发有限公司与成功推荐的人才签订《劳动合同》，并统一进行上岗前的教育培训。
6、长兴人力资源开发有限公司保证人才按时到岗就职，用人单位将派遣人员的基本工资和社会保险转拨给人才中介机构，并按照“协议”规定的时间和数额向人才派遣机构缴纳管理费用。
7、长兴人力资源开发有限公司负责管理派遣人员的人事档案、行政关系、工资的转发及养老保险的缴纳等人事管理方面的相关事宜。