办公室 ——负责对全局日常工作的综合协调和督促检查；负责文秘、信息、档案、保密、安全及后勤保障服务工作；负责创建、联络、协调和综治、普法工作；制订并实施局机关行政管理有关规章制度；综合办理信访、提案工作。

公务员管理科 ——负责全县国家公务员综合管理工作；负责管理全县国家公务员的招考录用、考核、职务升降、轮岗、培训、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖惩、辞职辞退、申诉控告等工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作和营职以下军队转业干部的安置工作；负责局机关的财务工作。

综合科（职改办、仲裁办、人事培训考试中心） ——综合管理全县专业技术人员，会同有关部门研究制定全县专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全县专业技术人员和管理人员的继续教育、培训工作；负责全县专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；会同有关部门推荐、选拔和表彰各类优秀专业技术人员；负责各类学术、技术带头人的选拔、培养和管理；承担县职称改革领导小组办公室的日常工作；承担县人事争议仲裁委员会的日常工作。

工资福利科 ——负责全县机关、事业单位工作人员和工资、福利备案工作；指导全县事业单位分配制度改革；负责机关、事业单位离退休人员调整生活费标准备案工作；负责劳动模范和具有特殊贡献的高级专家提高待遇的审核工作。

编制科 ——承担县机构编制委员会办公室的日常工作；负责全县机关和事业单位的机构设置、人员编制的审核报批工作；负责指导、协调事业单位综合配套改革；参与行政管理体制改革、机构改革；负责全县事业单位的法人登记管理工作；负责全县事业单位管理。

人才交流服务中心 ——负责全县人才资源规划和整体性人才开发，承担全县人才资源分析和统计工作；起草和解释人才工作有关政策；负责非师范类高校、中专毕业生的就业管理指导；办理大中专毕业生和专业技术人员及流动人才的人事代理；负责全县国内外人才智力的引进工作；负责全县人才市场建设，培育、指导和管理人才中介组织。